人才战略
招聘岗位
  人才战略
人才是桂嘉汇最重要的资本和最宝贵的资源
人才理念:
尊重人、培养人、成就人
我们倡导:真诚愉快合作,让工作本身带给每一位员工成就感和快乐;
我们期望:人人热忱投入,愿意把时间和精力投入工作中,出色完成本职工作;
我们提供:和谐的工作氛围、富有激情的工作环境和平等的发展机会;
持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理人队伍。
 
在桂嘉汇,无论职位大小,每一位员工都把工作当成一种荣誉、责任与奉献,使公司凝聚成一个严整有序的精英团队。
1、“以人为本”——作为公司人才理念的核心。人才是“桂嘉汇”发展的原动力,是公司保持持续竞争力的核心;公司尊重人才,尊重专业能力与专业经验,注重人才在“桂嘉汇”的不断增值。
2、让员工感受尊重——工作中给予员工充分的信任。尊重员工的选择:员工的去留,公司从不设障碍;离开公司的人,还可以再次加盟。
3、提倡“任人唯贤” ——“桂嘉汇”倡导简单的人际关系,给每一位员工提供平等的发展机会,为员工创造和谐、公平的竞争环境;注重专业技能、强调综合素质和工作热情投入。
4、每个人都渴望成长和进步——提倡“员工与公司共同发展”,出现空缺职位首先内部招聘,内部调配制度灵活简便(本人愿意去,下家愿意要,上家必须放);提供不断尝试新挑战的机会,营造企业和员工双赢的局面。
5、每个人都拥有各自的能力和特长——“桂嘉汇”的发展历程促进了不同地域、不同人文背景、多元化的人才组合优势;差异带来思想碰撞,扬长避短促进团队合作;“桂嘉汇”相信技术全面、合作良好的团队才能发挥其最大潜能。
6、每个人都不是圣人——人无完人。每个人在工作中都有可能出现差错,在与公司原则不抵触的前提下,允许员工犯错并勇于担当,同时在改正错误中进步。
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